Jeff Lee

前言：你仲係用Email同紙本Form請假？已經Out喇！試諗吓，你係一個成日要出街見客嘅Sales，或者係一個習慣咗Remote aork嘅Freelancer，突然間要請假，係咪仲要搵返公司個內聯網，填完一堆嘢再等阿Manager慢慢批？又或者，你係HR，每個月月尾都要對住一大堆Excel表，逐個同事計返佢哋剩返幾多日假，諗起都覺得頭痛。 傳統嘅請假方式唔單止手續繁複、效率低下，而且對於流動性高嘅員工嚟講，更加係一種束縛。 喺呢個乜都講求快、靚、正嘅數碼時代，企業嘅管理模式都需要與時並進。今日，我哋就嚟傾吓「AI Agent請假, WhatsApp AI請假, 數碼化請假」呢個新趨勢，睇吓佢點樣可以徹底改變我哋嘅工作模式。點解傳統請假方式，會成為企業嘅絆腳石？喺好多現代化企業眼中，一套暢順嘅內部流程係提升效率嘅關鍵。可惜，請假呢個看似簡單嘅環節，往往就係最多樽頸位嘅地方。 一個落後嘅請假系統，唔單止會浪費員工同管理層嘅時間，仲可能會影響到整個團隊嘅士氣同生產力。H3：效率低、手續繁複：時間就係咁樣浪費咗傳統嘅紙本或者電郵請假流程，往往需要經過多重關卡。 員工要先填表，然後搵直屬上司簽名，再交俾HR部門存檔。 如果上司咁啱唔喺公司，或者封Email沉咗底，成個流程就會被拖慢。 呢種方式唔單止浪費紙張，仲消耗咗大家唔少寶貴嘅工作時間，而呢啲時間本來可以用喺更有價值嘅業務發展上面。H3：透明度不足：我份假批咗未？仲有幾多日大假？另一個常見嘅問題係資訊唔流通。員工提交申請之後，好多時都唔清楚審批進度，要自己再去追問。 同時間，HR同事又要人手更新假期結餘，容易出現計錯數嘅情況。 管理層亦都好難實時掌握整個團隊嘅休假狀況，喺人手調配上就可能會出現困難。 呢啲問題都源於數據唔能夠被即時同準確地記錄同共享。H3：對流動員工唔友善：喺街點樣填Form呀？對於需要經常外出工作嘅團隊，例如銷售、技術支援或者項目經理，傳統嘅請假方式更加係一大挑戰。佢哋未必可以隨時返公司交實體表格，亦都未必方便喺手機上面處理複雜嘅電郵申請。呢種唔靈活嘅制度，無疑會降低佢哋嘅工作體驗同歸屬感。AI Agent請假 x WhatsApp：新世代嘅無縫體驗為咗解決以上嘅痛點，結合咗AI Agent同WhatsApp嘅數碼化請假方案應運而生，為企業帶嚟前所未有嘅便利。 呢個組合利用咗人工智能嘅自動化能力，同埋WhatsApp作為日常溝通工具嘅普及性，打造出一個真正以人為本嘅管理系統。H3：乜嘢係WhatsApp AI請假？就係同個AI傾住偈就搞掂簡單嚟講，就係員工可以透過佢哋最常用嘅通訊軟件WhatsApp，直接同一個由AI驅動嘅虛擬助理溝通，完成所有請假相關嘅操作。 例如，員工只需要打句「我想聽日請病假」，AI Agent就會即刻理解，然後引導佢完成之後嘅步驟，例如查詢剩餘假期、提交申請，甚至上傳醫生紙等等。 成個過程就好似同一個真人HR同事對話一樣咁自然流暢。H3：7x24隨時隨地申請，真正嘅Work-Life...

引言：你嘅公司仲係用緊「人手」處理假期申請？晨早九點，身為部門主管嘅你一打開Email，就見到十幾封請假申請，有年假、病假、事假，仲有同事想調假。另一邊廂，HR同事對住個五顏六色嘅Excel表，小心翼翼咁人手計算每個同事剩餘嘅假期，再更新部門嘅假期日曆，成個朝頭早嘅時間就係咁冇咗。呢個場景，係咪好熟悉？好多公司老闆同HR主管都可能忽略咗，呢種傳統嘅人手管理方式，背後隱藏住巨大嘅時間成本同管理風險。當我哋仲停留喺紙本同試算表嘅年代，唔單止效率低下，仲好容易因為人為疏忽而出錯，例如計錯假期、批准咗撞期嘅申請，甚至可能因為對香港《僱傭條例》嘅假期規定理解唔夠清晰而誤觸法規。 喺今時今日追求效率同精準嘅營商環境入面，將「員工請假流程」數碼化，實現「HR自動化」，已經唔再係一個選項，而係提升企業競爭力嘅必需品。一個強大而靈活嘅「假期管理系統」，就係踏出呢重要一步嘅關鍵。傳統員工請假流程嘅三大「死穴」依賴人手、電郵同Excel嘅請假管理模式，就好似喺數碼時代用緊算盤計數，唔單止慢，仲好容易出事。以下呢三大「死穴」，可能正正就係你公司每日都面對緊嘅管理痛點。1. 效率低、錯誤多：時間就係咁樣浪費傳統流程下，員工請假要填form、等上司簽名，再交俾HR人手輸入。 中間任何一個環節有延誤，成個流程就會卡住。HR同事每個月都要花費大量時間核對假期記錄、計算唔同種類嘅假期（例如法定年假、有薪病假等），過程繁瑣而且極容易出錯。 一旦計錯數，唔單止影響薪酬計算嘅準確性，仲可能引起勞資糾紛，得不償失。2. 透明度不足：員工同管理層嘅資訊鴻溝「我仲有幾多日大假？」呢個問題HR日日都可能要答幾次。員工無法即時查閱自己嘅假期餘額，想請假都要先問一餐。 對於管理層嚟講，想批准下屬嘅申請，又要先確認團隊入面有冇其他人同期放假，以免影響人手安排。 資訊唔流通、唔透明，導致溝通成本大增，決策效率自然大打折扣。3. 合規風險高：觸犯勞工法例嘅隱形炸彈香港嘅《僱傭條例》對於有薪年假、病假嘅計算同發放有嚴格規定。 例如，有薪病假要連續請4日或以上先有疾病津貼，而年假嘅計算亦會隨住年資增加。 如果單靠人手記錄同計算，好容易會因為唔熟悉法例更新或者一時疏忽而計錯，唔單止要補返錢俾員工，仲可能面臨罰款，影響公司聲譽。假期管理系統如何實現 HR 自動化，徹底改變遊戲規則？面對傳統流程嘅種種弊病，新一代嘅「假期管理系統」就係最佳嘅解藥。佢透過「HR自動化」技術，將成個「員工請假流程」變得前所未有咁暢順、準確同高效。一站式中央平台：告別資訊孤島一個好嘅假期管理系統，會將所有嘢整合喺一個平台上面。員工可以透過手機App或者電腦隨時隨地提交申請、查詢假期餘額。 經理會即時收到通知，喺系統上就可以睇到整個團隊嘅假期日曆，一目了然，然後一鍵審批。HR可以喺後台輕鬆管理所有員工嘅假期記錄，唔再需要喺唔同嘅文件同檔案之間搵嚟搵去。自動化計算與更新：準確無誤呢個可以話係HR自動化最核心嘅價值。系統會根據公司內部嘅假期政策同香港勞工法例，自動計算每個員工嘅年假、病假、補假等餘額。 員工一請假，系統就會自動扣減；到咗新嘅年度，又會自動更新年假額度。...

前言：WordPress 排名大戰白熱化，你跟得上 AI 嘅步伐未？喺 2025 年嘅今日，搞網站嘅朋友仔，無論你係 SEO 新手、內容創作者定係網站管理員，相信都感受到一樣嘢：要喺 Google 上面爭取到好嘅 WordPress 排名，真係越嚟越難。以前可能靠自己慢慢研究關鍵字、寫下文章就得，但而家競爭咁激烈，加上演算法不斷更新，單靠傳統方法已經好難突圍而出。 呢個時候，「AI SEO 工具」同「內容生成」就成為咗好多人嘅秘密武器。 但係，AI 到底係神隊友定豬隊友？點樣用 AI 先可以真正幫到你嘅 WordPress 排名，而唔係畀 Google 懲罰？呢篇文章會用最地道嘅廣東話，同你由頭到尾拆解清楚，教你點樣喺呢場 AI...

前言：點解我嘅WordPress網站內容明明唔差，但流量總係停滯不前？ 你係咪都試過咁嘅情況：日日更新內容，又裝咗啲基本嘅SEO外掛，但係網站喺Google嘅排名就係唔上唔落，自然流量好似撞咗埋塊隱形嘅牆咁？呢個可能係好多WordPress網站管理員同內容創作者嘅共同煩惱。喺2025年，Google嘅演算法越嚟越聰明，單靠傳統嘅關鍵字填充同基本設定，已經好難再突圍而出。問題嘅核心，往往唔係內容唔夠好，而係忽略咗更深層次嘅技術性SEO同整體網站結構優化。要真正實現 SEO 排名提升，你需要嘅唔單止係一個普通嘅外掛，而係一個好似 WordPress SEO 專家 咁思考嘅 網站優化工具。 WordPress SEO嘅三大迷思：你係咪都中咗招？ 好多人以為搞WordPress SEO就係裝個Yoast或者Rank Math，跟住佢嘅綠燈指示做就搞掂。但現實係，呢啲只係起點，而唔係終點。想喺競爭激烈嘅網絡世界有好表現，我哋首先要打破幾個常見嘅迷思。 迷思一：裝咗SEO外掛 = SEO搞掂晒？ SEO外掛係好幫手，佢哋可以幫你輕鬆設定Meta標題、描述，甚至生成Sitemap。 但佢哋唔會自動幫你做深入嘅技術審查，例如檢查網站有冇失效連結、分析頁面載入速度嘅瓶頸喺邊，或者提醒你邊啲頁面內容有重複嘅問題。 一個真正嘅 WordPress SEO 專家 知道，技術層面嘅健康狀況，先係決定網站排名上限嘅關鍵。 迷思二：內容為王，其他嘢唔重要？ 「Content is King」呢句說話冇錯，高質素內容絕對係SEO嘅基石。...

點解仲用緊Excel同紙本處理員工請假？ 又到年底清大假嘅高峰期，作為公司老闆或者HR部門主管，你係咪又開始頭痛？成枱都係Paper Form，Email多到睇唔晒，仲要逐個同事用Excel計返佢剩低幾多日假。呢個畫面，相信你一啲都唔陌生。傳統嘅人手管理方式，唔單止浪費大量寶貴時間，仲好容易出錯。 填錯form、計錯數、唔小心approve咗兩個重要同事一齊放假，呢啲「人為錯誤」隨時影響公司嘅日常運作，甚至引發勞資糾紛。 根據調查，好多HR專業人員每日都花費大量時間喺重複性嘅行政工作上面，例如處理假期申請同更新員工紀錄。 呢啲繁瑣嘅工作唔單止降低咗HR部門嘅工作效率，仲令佢哋冇辦法專注喺更具價值嘅人才策略同員工發展上面。 而且，對於員工嚟講，一個既緩慢又唔透明嘅請假流程，亦會嚴重影響佢哋嘅工作體驗同歸屬感。 喺今時今日咁重視人才嘅市場環境下，呢啲「隱形成本」絕對唔可以忽視。 HR自動化：唔只係潮流，而係企業升級嘅關鍵 「HR自動化」聽落好似好複雜，但其實核心就係用科技去簡化同自動處理重複性嘅人力資源工作。 而引入一套有效嘅「假期管理系統」，就係實現HR自動化最重要，亦都係最容易見到成效嘅第一步。一套好嘅系統，可以為企業帶嚟多方面嘅好處。 1. 大幅提升營運效率 將員工請假流程數碼化之後，由申請、審批到紀錄，全部都可以喺一個平台上面完成。 員工可以透過手機App隨時隨地申請假期，主管亦可以即時收到通知並進行審批，唔再需要經過重重關卡。 研究顯示，自動化可以為HR人員節省大量處理文書嘅時間，令佢哋可以將精力放喺更重要嘅策略性工作上。 2. 確保數據準確，避免勞工法例風險 香港嘅《僱傭條例》對於年假、病假、法定假期等都有明確規定。 手動計算假期好容易出錯，一旦計錯數，就可能引發勞資糾紛。 一個專業嘅假期管理系統，可以根據香港法例預設好各種假期嘅計算規則，自動更新員工嘅假期結餘，確保所有紀錄都準確無誤，大大降低企業嘅合規風險。...